Mahkeme, kararında, “Davalı idarece personel ihtiyacı gerekçe gösterilerek davacıya muvafakat verilmemiş ise de, çalışma hak ve hürriyeti ile kamu hizmetinin bütünlüğü ve devamlılığı ilkesi gereğince, kamu görevlilerinin özel koşullarına göre verimliliklerinin en yüksek olduğu, eğitim durumları ve kariyerleri itibarıyla hizmetlerinden en yüksek oranda yararlanılacak bir birimde istihdam edilmeleri kamu yararına daha uygun düşeceğinden, öğretmen olarak atanma başvurusunda bulunabilmek için muvafakat verilmesini talep eden davacının, tahsili ve mesleki kariyeri doğrultusunda öğretmenlik görev ve hizmetinde çalışmasının kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olması karşısında; davacının Milli Eğitim Bakanlığı’na atanmasına personel ihtiyacı nedeniyle muvafakat verilmemesi suretiyle kanunla idareye tanınan takdir yetkisinin yukarıda belirtilen ilkelere aykırı biçimde kullanıldığı kanaatine varıldığından, dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir” ifadelerine yer vererek, dava konusu işlemin iptaline karar verdi.
